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　　为深入贯彻落实人才强市战略，推动人事人才政策精准落地。3月18日，台山市人社局党组书记、局长赵湖滨带领相关股室及下属单位负责人走进台山市中医院开展人事人才工作调研，台山市卫健局党组书记、局长魏清莲带领人事股负责人陪同调研。调研组围绕卫生人才引进、人事管理和博士后科研平台建设等核心问题开展精准宣讲与现场答疑。台山市中医院党委书记甄新现，党委副书记、院长杨东亮，以及医院相关分管领导、科室负责人参加了调研座谈。

　　调研会上，魏清莲局长首先对市人社局的人事人才政策上门服务表示感谢，并指出希望通过此次调研交流，能帮助医院把握政策导向，破解实际工作中的难点和堵点。甄新现书记和杨东亮院长先后就中医院人事人才基本情况、工作成效、当前困难和下一步工作计划逐一做了汇报。随后，市人社局业务负责人针对医院岗位设置、人才引进、人员聘用、博士后科研平台建设等具体方面业务逐一进行政策解读以及重点难点问题分析。双方还围绕如何统筹用好岗位、激活“医共体”体制，如何完善引进高层次及急需紧缺卫生人才，如何搭建好科研平台发挥人才蓄水池的作用等方面进行了研讨。

　　最后赵湖滨局长对此次调研交流作总结，他指出：一是要问题导向、对症下药；二是要未雨绸缪、选道超车。同时在人才“引、育、留、用”上作了心得分享。在引才方面要分类施策，因地制宜，要发挥人才朋友圈、学术圈的作用开展“以才引才”，事半功倍。在育才方面，既要“造血”式从内部培养，也要“输血”式大力与高校和科研机构合作，做好人才储备。在留才方面，要营造良好的团队氛围和人才发展环境。在用才方面，要让发展成果可感可及，充分发挥管理岗和专技岗的协同互补性，要唯才是用瞄准市外一些学科、项目带头人，采取多种方式用活用好人才。此外赵湖滨局长还针对“十五五”期间，如何结合台山资源优势发挥中医院专业优势规划打造康养产业链提出意见建议。

　　下一步，台山市人社局将加强部门沟通合作，落实用好各项人事人才政策，支持优化活化岗位结构，多措并举开展卫生高层次及急需紧缺人才引进，为推动欧洲杯外围竞猜_欧洲杯比赛投注-网投*盘口医疗卫生事业和人才队伍建设提供有力支持。